Branżowa Szkoła I stopnia
Branżowa Szkoła I Stopnia co to takiego?
Zgodnie z reformą MEN od roku szkolnego 2017/2018 dotychczasowa 3-letnia zasadnicza szkoła zawodowa przekształciła się w 3-letnią branżową szkołę I stopnia. Celem nauki w tej szkole jest uzyskanie przez młodocianego umiejętności praktycznych i wiedzy teoretycznej niezbędnych do odpowiedzialnego wykonywania zawodu zarówno w charakterze pracownika, jak też w ramach samodzielnej działalności gospodarczej.
Po ukończeniu Branżowej Szkoły I stopnia i zdaniu egzaminu z jednej kwalifikacji absolwent uzyska dyplom potwierdzający kwalifikacje zawodowe a także otrzyma wykształcenie zasadnicze branżowe. Absolwenci Branżowej Szkoły I stopnia w celu uzyskania dyplomu technika będą mogli kontynuować naukę w dwuletniej Branżowej Szkole II stopnia. Ponadto absolwent Branżowej Szkoły II stopnia uzyska wykształcenie średnie branżowe i będzie mógł przystąpić do matury. Absolwenci Branżowej Szkoły I stopnia kształcący się w zawodach, którzy nie zdecydują się na naukę w Branżowej Szkole II stopnia, będą mogli podjąć pracę.
Oferujemy zajęcia praktyczne na Warsztatach Szkolnych w zawodach:
ślusarz
operator obrabiarek skrawających
Zajęcia praktyczne w zakładach pracy w zawodach:
stolarz
sprzedawca
murarz
fryzjer
ślusarz
magazynier - logistyk
kucharz
dekarz
piekarz
elektryk
mechanik pojazdów samochodowych
operator obrabiarek skrawających
inne zawody .
Nauka zawodu składa się z trzech integralnych, równolegle realizowanych części:
- kształcenie ogólne odbywa się w szkole,
kształcenie zawodowe teoretyczne dla zawodów: ślusarz, operator obrabiarek skrawających, mechanik pojazdów samochodowych, sprzedawca, kucharz, fryzjer (przy grupach min 10 osób w zawodzie) - zorganizowane jest w szkole
- dla pozostałych innych zawodów, np. cieśla, stolarz, piekarz, itd. - na kursach dokształcających poza szkołą
- kształcenie zawodowe praktyczne czyli tzw. praktyczna nauka zawodu odbywa się u pracodawcy, który powinien posiadać do tego odpowiednie kwalifikacje
Szkoła dysponuje bazą pracodawców dla większości z zawodów.
Informacje o dokształcaniu zawodowym młodocianych pracowników poza szkołą – KURSY
Jeśli uczeń wybierze zawód, dla którego szkoła nie będzie organizować kształcenia teoretycznego, to na dokształcanie zawodowe w swoim zawodzie uczeń zostanie oddelegowany przez szkołę do ośrodka, który takie kształcenie organizuje. Kurs dokształceniowy finansowany jest przez szkołę, natomiast koszty dojazdu, wyżywienia czy zakwaterowania w internacie pokrywa uczestnik kursu z własnych środków pieniężnych. Uczeń uczestniczy w takim kursie aż trzykrotnie: w pierwszej, drugiej i trzeciej klasie. Kurs trwa 4 tygodnie w wymiarze 34 godzin tygodniowo. Na zajęciach w ośrodku kursowym otrzymuje się oceny, są egzaminy, sprawdzana jest obecność, oceniane jest zachowanie.
Informacja o postępach kursanta dostarczana jest do szkoły i do pracodawcy.
Naukę zawodu może podjąć młodociany, który:
- ukończył co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową;
Zgodnie z Kodeksem Pracy uczeń który ukończył szkołę podstawową, ale nie ma 15 lat i nie ukończy 15 lat do 31.12.2022, może być zatrudniony jako młodociany pracownik pod warunkiem:
1) wyrażenia zgody przez prawnych opiekunów
2) po uzyskaniu pozytywnej opinii przez poradnie pedagogiczno-psychologiczną.
- przedstawił świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca w wybranym zawodzie nie zagraża jego zdrowiu
Nauka zawodu trwa 36 miesięcy tzn. 3 lata
Młodociany pracownik zatrudniony w celu nauki zawodu posiada wszystkie prawa wynikające z Kodeksu Pracy, w tym prawo do:
• wynagrodzenia,
• ubezpieczenia społecznego,
• urlopu,
• bezpłatnej opieki lekarskiej,
• wyposażenia w odzież roboczą oraz ochronną.
Wysokość miesięcznego wynagrodzenia ucznia jest zróżnicowana i w zależności od roku nauki wynosi:
- I rok nauki niemniej niż 5%
- II rok nauki niemniej niż 6%
- III rok nauki niemniej niż 7%
- przyuczenie do wykonywania określonej pracy - 4%
przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale (ogłaszanego przez GUS).
Podane stawki obowiązują od 1 września 2019.
Podstawowym aktem prawnym regulującym sprawy zatrudniania pracowników młodocianych jest ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. zwana Kodeksem pracy (zasadniczo znowelizowana w 1996r.), zawierająca Dział IX w całości poświęcony kwestiom młodocianych pracowników.
Zobacz w: http://www.kodekspracy.pl/
Nauka zawodu (zatrudnienie młodocianego pracownika) następuje przez podpisanie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.
Umowę taką , jeśli pracodawca jest zrzeszonym rzemieślnikiem, sporządza Cech Rzemieślników i Przedsiębiorców w Strzelcach Opolskich lub w innym przypadku- sam pracodawca. Uczeń zobowiązany jest dostarczyć tą umowę do szkoły w terminie najpóźniej do końca września. Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego powinna określać w szczególności:
1. rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy),
2. czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego,
3. sposób dokształcania teoretycznego,
4. wysokość wynagrodzenia.
Czas pracy młodocianego
Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę.
Czas pracy młodocianego w wieku powyżej 16 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę.
Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy.
Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracodawca jest obowiązany wprowadzić przerwę w pracy trwającą nieprzerwanie 30 minut, wliczaną do czasu pracy.
Urlop wypoczynkowy
Młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych.
Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Jednakże w roku kalendarzowym, w którym kończy on 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.
Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych. Młodocianemu, który nie nabył prawa do urlopu, pracodawca może/ale nie musi, na jego wniosek, udzielić zaliczkowo urlopu w okresie ferii szkolnych.
Rozwiązanie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego
Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie:
1. niewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych,
2. ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
3. reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego,
4. stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.
Egzaminy zawodowe
Zakończeniem nauki zawodu (po 3 latach) u rzemieślnika jest egzamin czeladniczy zdawany przed komisją egzaminacyjną Izby Rzemieślniczej.
Uzyskane świadectwo czeladnicze jest państwowym dokumentem potwierdzającym kwalifikacje zawodowe uznawanym również poza granicami państwa polskiego.
Jeśli pracodawca nie jest zrzeszony w Cechu Rzemieślników i Przedsiębiorców, wówczas egzamin zawodowy potwierdzający kwalifikacje w zawodzie organizowany jest przez CKZiU w szkole, bądź w innym ośrodku egzaminacyjnym.
Informacje o zawodach i egzaminach dostępne są na:
www.egzaminzawodowy.info
https://kwalifikacjewzawodzie.pl/_kwalifikacje/
https://cke.gov.pl/egzamin-zawodowy/
UWAGA !
Absolwenci Branżowej Szkoły I stopnia mogą kontynuować u nas naukę w dwuletniej Branżowej Szkole II stopnia!!!